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安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔在《勞基法》新制研討會上指出，一例一休制度上路後，後續的勞檢也會隨之而來。他表示，會被勞檢的公司，不外乎3種原因：員工檢舉、媒體報導、累犯的追蹤觀察。而可能被勞檢的公司，他建議在「工資清冊」、「出勤紀錄簿」和「勞資會議」都要詳細記載跟執行，因為是勞檢的3大重點。
周志潔舉例，像日前被實習生檢舉的永采烘焙坊就是員工檢舉，勞檢員接獲檢舉去洽談後，就對公司向員工求償精神賠償費等行為開鍘重罰100萬元。他指出，在勞檢部分，各公司會先收到1封通知函，是勞動部要求特定的幾位員工帶著相關工資清冊及出勤紀錄簿在特定時間到特定地點作勞檢談話，「當企業收到這封通知函時，務必先指定1位熟悉相關業務的主管跟著洽談員工過去，避免勞檢員擷取重點情趣椅教學、或是對工作內容上誤解而使企業受罰。」
周志潔表示，在勞檢員的洽談中，除了和員工、主管問話、也會將其做成書面紀錄，這代表去回答問題的人非常重要，每1個員工、主管洽談的言語都會被詳實紀錄，就像是律師出庭時所謂的「筆錄」。他特別提醒：「勞檢員可能是擷取重點方式記錄，也許你說東邊卻被記成西邊，所以跟去現場的主管要緊盯著勞檢員，確認是否有詳實記載，如果非事實就要馬上提出，不然等到莫須有的罪名而受罰，事後提出訴願的佐證也未必能被接受。」
周志潔強調，勞檢的重點除了關於錢的工資清冊、關於工時的出勤紀錄簿以外，勞資會議協商也很重要，建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開，且人選必須為勞工們自行推舉，不能為資方所指派，否則也是挨罰。
安永圓方的合夥律師闕光威則建議，《勞基法》的補充函釋非常多，擔心觸法而受罰的企業可考慮和各顧問公司先進行模擬勞檢。周志潔也說：「資方拚資本、勞方拚人頭，但選舉也是拚人頭，所以政治人物為了選戰，新的勞基法跟標準自然跟勞方靠近，各企業要做好準備。」
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（中央社記者江俊亮嘉義市6日電）無業的50歲陳姓男子，認為劉姓女友有意疏遠，竟持刀埋伏砍死女友，並將一名吳姓男子砍重傷，嘉義地檢署今天依殺人罪嫌將他提起公訴。
檢警調查發現，已離婚、無業的陳男，去年初佯裝有錢人，追求在醫院呼吸治療中心工作的劉女，劉女後來發現陳男脾氣暴躁，去年8月起開始疏遠陳嫌。
嘉義地檢署指出，陳男於去年10月13日在嘉義市一間熱炒店發現劉女與別人同桌吃飯，竟心生忌妒，除了上前打傷劉女臉頰，更萌生殺意，隔天到夜市購買菜刀。
同月15日凌晨4時許，劉女與友人唱完卡拉OK後，由吳姓友人駕車載她返回水上鄉住處，被埋伏的陳男攔下，拿出菜刀朝2人砍殺，造成劉女死亡、吳男重傷。
陳男行凶後，將菜刀、手機丟棄在現場，逃亡20多天後，於11月8日前往嘉義市某停車場偷竊車牌，懸掛自己騎乘的機車上，11月11日在嘉義縣番路鄉半天岩附近的私人小木屋落網。
警方在圍捕過程中，陳男還持刀拒捕；落網後供稱，因與死者劉女有金錢上糾紛，且懷疑她移情別戀，才會犯案。
檢方今天依殺人、傷害、殺人未遂、偷竊罪起訴。1060106
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